Column Frans van Wieren over minimumloon en een zieke werknemer

Column Frans van Wieren, adviseur en accountant bij Van Wieren en Vellinga in Dokkum, over belangrijke onderwerpen op het gebied van personeelszaken:

Wettelijk minimumloon

Tot en met 2023 gold er een wettelijk minimumloon per periode (bijvoorbeeld per maand of per week). Dat was vanaf 1 juli 2023 bijvoorbeeld bruto € 460,40 per week voor werknemers van 21 jaar en ouder. Wanneer er een gebruikelijke werkweek (CAO) was van 38 upw was het bruto uurloon € 12,12, was die 40 upw, dan bedroeg het minimumloon € 11,51 bruto per uur.

De wetgever is nu overgestapt naar minimum bruto uurloon. En die is per 1 januari 2024 € 13,27 bruto per uur. Daarmee is de ongelijkheid tussen diverse CAO’s opgelost, iedereen krijgt dan per uur minimaal dezelfde beloning.

Overigens een stevige verhoging, voor CAO’s met 40 upw een stijging van 15,3%. De oorzaak komt vanuit de 36-urige werkweek. Die krijgen er per uur 3,75% bij (uurloon was bruto € 460,40 / 36 = € 12,79).

De zieke werknemer

Een interessante casus.

Een werknemer ontvangt een deel van zijn loon op zijn verzoek zonder inhouding van loonheffingen. Contant. En nu wordt deze werknemer ziek.

De werkgever betaalt nu een deel van het salaris door, het contante deel niet.

De werknemer stapt naar de kantonrechter.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Ondanks dat er geen loonheffing is ingehouden en de betaling van het loon contant is gebeurd, oordeelt de kantonrechter wel dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dat het zo uitgekeerd is op verzoek van de werknemer maakt hierin niets uit, de werkgever is hierin meegegaan.

Omdat over dat deel van de dienstbetrekking wat contant is uitbetaald, geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is overeengekomen, oordeelt de kantonrechter dat de werknemer recht heeft op 70% van het loon (wettelijke regeling). Ook is de werkgever verplicht dit bruto te verwerken met inhouding van loonheffing. Dus de netto contant betaalde uren eerst bruteren.

Voor de werkgever dus een dure les.