Kijlstra Ambulancegroep Fryslân is Beste Werkgever van Friesland

AMSTERDAM – Kijlstra Ambulancegroep Fryslân is uitgeroepen tot de Beste Werkgever van Friesland. Effectory en Intermediair maakten dit vandaag samen bekend in Theater Amsterdam. Zorginstelling OlmenEs en het ROC Friese Poort zijn op de respectievelijk tweede en derde plek geëindigd binnen de provincie.

Kijlstra Ambulancegroep Fryslân scoort een 7,8 

Kijlstra Ambulancegroep Fryslân behaalde een Beste Werkgevers Score van 7,8. Ter illustratie: het landelijk gemiddelde ligt op een 6,9. Kijlstra Ambulancegroep Fryslân verzorgt vanuit dertien vestigingen verspreid in de provincie de ambulancezorg. Kijlstra wordt door haar eigen medewerkers gezien als een sociale, laagdrempelige werkgever met korte communicatielijnen. Men kan ideeën inbrengen waar ook naar wordt geluisterd en de medewerkers voelen een grote betrokkenheid vanuit het management en directie. Daarnaast ervaren medewerkers een grote vrijheid en afwisseling in het werk, maar is tegelijkertijd wel duidelijk wat er van hen wordt verwacht. Deze combinatie van heldere kaders met daarbinnen veel vrijheid maakt dat de medewerkers veel plezier hebben in het werk.

Landelijke winnaars

Tijdens het Beste Werkgevers Event zijn twee landelijke winnaars bekend gemaakt, namelijk in de categorieën ‘minder dan 1000 medewerkers’ en ‘meer dan 1000 medewerkers’. Zorginstelling Sint Jozefoord is de winnaar in de categorie ‘minder dan 1000 medewerkers’. Stichting Buurtzorg prolongeerde zijn titel in de andere categorie.

Geheim van goed werkgeverschap

Écht succesvolle organisaties verschillen op een belangrijk punt van hun concurrenten, zeggen Guido Heezen (directeur van Effectory) en Sander van den Hout (directeur van onder meer Intermediair). ‘Deze organisaties hebben de moed om hun medewerkers serieus te nemen. In veel organisaties wordt een idee in de top bedacht en naar beneden doorgedrukt. De meest succesvolle bedrijven blijken het allemaal andersom te doen: zij kijken welke ideeën er op de werkvloer leven. Dat is niet moeilijk om te doen, maar het vraagt wel om een andere manier van kijken. En het levert je zóveel op. Stel je voor dat je 1000 medewerkers hebt: wil je dan een innovatieafdeling van 5 mensen en 995 uitvoerders, of wil je dat ál je medewerkers naar buiten kijken en meedenken wat er moet gebeuren? Natuurlijk ben je slagvaardiger en wendbaarder wanneer je naar je mensen luistert. Goede werkgevers durven de collectieve intelligentie uit te nodigen en vervolgens te gebruiken.’

Beste Werkgeversonderzoek 2015

Het Beste Werkgeversonderzoek is dit jaar voor de vijftiende keer uitgevoerd, met als doel om goed werkgeverschap een podium te geven. Aan het onderzoek namen 347 organisaties deel en in totaal beoordeelden 201.029 medewerkers hun werkgever. De positie op de ranglijst is gebaseerd op het oordeel van de eigen medewerkers.